miércoles, 22 de junio de 2011

Cuestionario de las 5´S

FUNCIONES REALIZADAS POR LAS 5´S


¿Qué es Seiri?
El concepto separar innecesarios, y el objetivo particular
es eliminar del espacio de trabajo lo que sea inútil.

¿Qué es seiton?
El concepto situar necesarios el objetivo particular
Organizar el espacio de trabajo de forma Eficaz.

¿Qué es Seisō?
El concepto suprimir suciedad objetivo particular
Mejorar el nivel de limpieza de los lugares.

¿Qué es Seiketsu?
El concepto es señalar anomalías y el objetivo particular
Prevenir la aparición de la suciedad del desorden.

¿Qué es Shitsuke?
El concepto es seguir mejorando y su objetivo particular
Fomentar los esfuerzos en este sentido.

Su denominación:

Español Japonés

Clasificación__________________Seiri

Orden_____________________Seiton

Limpieza___________________Seiso

Normalización____________Seiketsu

Mantener la disciplina______Shitsuke


¿Lo que la metodología pretende es?
• Mejorar las condiciones de trabajo y la moral del personal. Es más agradable y seguro trabajar en un sitio limpio y ordenado.
• Reducir gastos de tiempo y energía.
• Reducir riesgos de accidentes o sanitarios.
• Mejorar la calidad de la producción.
• Seguridad en el trabajo.

¿Porqué se denomina como el método de las 5´S?
Por la primera letra del nombre que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples.
¿Cuáles han sido los avances y desarrollos de las 5´S?
Las 5S han tenido una amplia difusión y son numerosas las organizaciones de diversa índole que lo utilizan, tales como, empresas industriales, empresas de servicios, hospitales, centros educativos o asociaciones.
¿Sus funciones son?
La integración de las 5S satisface múltiples objetivos. Cada 'S' tiene un objetivo particular.
Sus etapas son:
Aunque son conceptualmente sencillas y no requieren que se imparta una formación compleja a toda la plantilla, ni expertos que posean conocimientos sofisticados, es fundamental implantarlas mediante una metodología rigurosa y disciplinada.
Se basan en gestionar de forma sistemática los elementos de un área de trabajo de acuerdo a cinco fases, conceptualmente muy sencillas, pero que requieren esfuerzo y perseverancia para mantenerlas.

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